Produkt zum Begriff Matchmaking-System:
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Ullah, Robindro: Praxishandbuch Recruiting
Praxishandbuch Recruiting , Wo finde ich fehlende Fachkräfte und wie spreche ich sie richtig an? Wie gestalte ich einen effektiven und effizienten Recruiting-Prozess? Wie kann ich die Chancen des digitalen Wandels und von KI für mein Recruiting nutzen? Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblick über das Thema Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben. Mit dem prämierten Schulungskonzept "Recruiter Next Generation". Ideal zur Einarbeitung und als Nachschlagewerk für die Praxis. In der 3. Auflage überarbeitet und ergänzt um neue Themen. Dies sind u.a.: Anwendungsszenarien von KI im Recruiting, Social Recruiting, Einführung des Lebenswelt-Recruiting-Modells, neue Recruiting-Kanäle. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Praxishandbuch Social Media Recruiting
Praxishandbuch Social Media Recruiting , Im zehnten Jahr nach der Erstauflage zeigen erfahrene Experten aus der Praxis in diesem überarbeiteten Praxishandbuch, wie Sie die wichtigsten Social-Media-Kanäle für Ihre Personalgewinnung erfolgreich und effektiv nutzen. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen, wie Sie mit aktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern können, um im "War for Talent" Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für Ihre tägliche Arbeit. Neu in der 5. Auflage Social Media Recruiting mit TikTok, Social Media Recruiting für gewerbliche und soziale Berufe, Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung, mit Storytelling zum wirkungsvollen Employer Branding, Social Media Recruiting Kampagnen und ihre Wechselwirkung mit der Candidate Experience, neue Strukturen und Prozesse in Social Media Recruiting. Aus dem Inhalt Social Media Recruiting mit onlyfy by XING und LinkedIn Online-Stellenbörsen und HR-Analytics Employer Branding mit Facebook und Karriereblogs Active Sourcing in der Praxis und Arbeitgeberbewertungsportale Social Media Recruiting mit Instagram und Recruiting-Videos Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Recruiting Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen, u. v. m. Der Herausgeber Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Media Recruiting und Geschäftsführer der on-connect GmbH. Mit seinem on-connect Team hilft er mittelständischen Unternehmen bei der Personalgewinnung. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kai H. Helfritz, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller, Dr. Carsten Ulbricht; Prof. Dr. Peter M. Wald und Kathrin Weller. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet die Beiträge mit seinem Geleitwort aus der Perspektive der Wissenschaft ab. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Crashkurs Recruiting (Fliegen, Ina)
Crashkurs Recruiting , Beim Recruiting werden für Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft gefällt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie können Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was müssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen können Sie alle Schritte leicht nachvollziehen. Inhalte: Der Recruitingworkflow: professionelle Suche, Organisation und Auswahl Stellenanzeige: auf den Punkt genau formulieren Recruitingkanäle: den passenden Mix erstellen Employer Branding und Candidate Journey Bewerbungsinterview: Vorbereiten, Fragetechniken, schwierige Situationen steuern Gute Bewerber gewinnen: die Ausgewählten überzeugen Neu in der zweiten Auflage: DSGVO, Active Sourcing und aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fliegen, Ina, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: ActiveSourcing; Anforderungsprofil; Angestellte; Arbeit; Arbeitnehmer; Arbeitsplatz; Assessment; Ausbildung; Auswahl; Berufliche; Bewerber; Bewerberauswahl; Bewerbung; Bewerbungsmappe; Bewerbungsunterlagen; Center; Change; Corporate; DSGVO; Eignungsdiagnostik; International; Interview; Jobsuche; Karriere; Kollege; Lebenslauf; Leitfaden; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterauswahl; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalauswahl; Personalauswahlverfahren; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personalwesen; Psychologie; Recruitingebook; Selection; Talent; Teamentwicklung; Unternehmen; Vorgesetzter, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 169, Breite: 226, Höhe: 12, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648101612, eBook EAN: 9783648137079 9783648137086, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Was sind die Strafzeiten und das Matchmaking-System in CS:GO?
In CS:GO gibt es verschiedene Strafzeiten, die Spieler erhalten können, wenn sie das Spiel vorzeitig verlassen oder gegen die Spielregeln verstoßen. Diese Strafen können von einer kurzen Zeitstrafe bis hin zu einer langfristigen Sperre reichen. Das Matchmaking-System in CS:GO basiert auf dem sogenannten Elo-Rating, bei dem Spieler anhand ihrer Leistung und ihres Rangs in Teams eingeteilt werden, um ein ausgeglichenes Spiel zu gewährleisten.
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Warum erhalte ich kein Upgrade im Matchmaking-System in CS:GO?
Es gibt verschiedene Gründe, warum du kein Upgrade im Matchmaking-System von CS:GO erhältst. Es könnte sein, dass du nicht genügend Siege erzielt hast, um aufzusteigen, oder dass du nicht konstant gute Leistungen erbringst. Es ist auch möglich, dass das System deine individuelle Performance im Spiel berücksichtigt und du möglicherweise nicht die erforderlichen Kriterien erfüllst, um aufzusteigen.
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Warum erhalte ich kein Upgrade im Matchmaking-System in CS:GO?
Es gibt mehrere mögliche Gründe, warum du kein Upgrade im Matchmaking-System von CS:GO erhältst. Es könnte sein, dass du nicht genügend Siege erzielt hast, um den Rang zu verbessern, oder dass du gegen Spieler mit niedrigeren Rängen verloren hast, was deine Chancen auf ein Upgrade verringert. Es ist auch möglich, dass das System deine individuelle Leistung nicht als ausreichend ansieht, um einen Ranganstieg zu rechtfertigen.
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Wie kann man effektiv ein Matchmaking-System für verschiedene Interessensgruppen entwickeln?
1. Sammle Daten über die Interessen und Vorlieben der Nutzer. 2. Verwende Algorithmen, um passende Matches basierend auf diesen Daten zu erstellen. 3. Teste und optimiere das System kontinuierlich, um die Genauigkeit der Matches zu verbessern.
Ähnliche Suchbegriffe für Matchmaking-System:
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Mecke, Andreas: Neustart Recruiting
Neustart Recruiting , Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn "Neustart Recruiting" bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Merten 464380 Blindeinschub, schwarz, System M, System Design, System Fläche
Durch mechanische Bearbeitung (Bohren, Fräsen, etc.) universell verwendbar. Zu komplettieren mit Schrägauslass System M 4646xx, 4649xx Schrägauslass mit Schriftfeld System Design MEG4540-60xx Schrägauslass System Fläche, AQUADESIGN 4643xx Farbe schwarz.
Preis: 2.81 € | Versand*: 6.90 € -
NIOXIN System 5 3-Stufen-System
Das NIOXIN System 5 3-Stufen-System ist ein Set zur Pflege von leicht ausdnnendem, chemisch behandeltem Haar. Die Produkte versorgen das Haar mit Feuchtigkeit und macht es voller. Die SmoothPlex-Technologie gibt dem Haar zustzlich Volumen und verbessert die Frisierbarkeit. Die Kopfhaut wird aufgefrischt und die Widerstandskraft gegen Schdigungen und Haarbruch verstrkt. So wird gleichzeitig bruchbedingter Haarausfall reduziert. Fr dickeres, voller aussehendes und farbintensives Haar. Das NIOXIN System 5 3-Stufen-System enthlt das NIOXIN System 5 Cleanser Shampoo Step 1 150 ml, den NIOXIN System 5 Scalp Revitalizing Conditioner Step 2 150 ml und das NIOXIN System 5 Scalp & Hair Treatment Step 3 50 ml. NIOXIN System 5 Cleanser Shampoo Step 1 150 ml Das NIOXIN System 5 Cleanser Shampoo Step 1 bereitet die Kopfhaut und das Haar fr eine vollstndige Haarverdichtung vor. Das Shampoo ist speziell fr chemisch behandeltes und ausdnnendes Haar entwickelt. Dank der Glyco-Shield 2.0 Technologie ent
Preis: 31.64 € | Versand*: 4.99 € -
Nioxin SYSTEM 6 3-Stufen-System
Das NIOXIN System 6 3-Stufen-System ist ein Set zur Pflege von chemisch behandeltem Haar mit abnehmender Haardichte. Die professionellen Produkte sorgt fr sprbar glatteres und dichteres Haar. Kopfhaut und Haar wird optimiert, gereinigt und behandelt. Die SmoothPlex-Technologie reduziert bruchbedingten Haarausfall und verleiht der Kopfhaut Widerstandskraft gegen Schdigung.Fr glatteres, dickeres und leichtendes Haar. Das NIOXIN System 6 3-Stufen-System besteht aus dem NIOXIN System 6 Cleanser Shampoo Step 1 150 ml, dem NIOXIN System 6 Scalp Revitalizing Conditioner Step 2 150 ml und dem NIOXIN System 6 Scalp & Hair Treatment Step 3 40 ml. NIOXIN System 6 Cleanser Shampoo Step 1 150 ml Das NIOXIN System 6 Cleanser Shampoo Step 1 bereitet die Kopfhaut und das Haar fr eine vollstndige Haarverdichtung vor. Das Shampoo ist speziell fr fortgeschritten ausdnnendes Haar mit abnehmender Haardichte entwickelt. Die Glyco-Shield 2.0 Technologie des NIOXIN System 6 Cleanser Shampoo Step 1 hilft dabe
Preis: 31.64 € | Versand*: 4.99 €
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Wie kann ein effektives Matchmaking-System dazu beitragen, passende Partner für unterschiedliche Zwecke zu finden?
Ein effektives Matchmaking-System analysiert die Präferenzen und Bedürfnisse der Nutzer, um passende Partner zu finden. Es berücksichtigt auch die Kompatibilität der Persönlichkeiten und Interessen, um erfolgreiche Beziehungen zu fördern. Durch die Verwendung von Algorithmen und Datenanalyse kann das System schnell und präzise potenzielle Partner vorschlagen.
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Wie funktioniert das Matchmaking-System in Online-Spielen und welche Faktoren bestimmen, mit welchen Spielern man zusammengeführt wird?
Das Matchmaking-System in Online-Spielen basiert in der Regel auf dem Elo-Rating-System, das die Spielstärke der Spieler bewertet. Es berücksichtigt Faktoren wie die Erfahrung, die Leistung und die Siegquote der Spieler, um faire und ausgeglichene Matches zu gewährleisten. Anhand dieser Informationen werden Spieler mit ähnlichem Skill-Level miteinander gematcht, um ein spannendes Spielerlebnis zu ermöglichen.
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Was ist Rainbow Matchmaking?
Rainbow Matchmaking ist eine Methode, um Spieler in Online-Spielen basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen in Teams zusammenzubringen. Dabei werden die Spieler anhand ihres Rangs oder ihrer Leistung eingestuft, um ein ausgewogenes und faires Spielerlebnis zu gewährleisten. Durch Rainbow Matchmaking sollen unfaire Matches vermieden werden, um den Spielspaß für alle Beteiligten zu erhöhen. Es ist eine wichtige Funktion in vielen kompetitiven Online-Spielen, um ein ausgeglichenes Gameplay zu ermöglichen.
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Hat China das metrische System?
Ja, China hat das metrische System übernommen. Seit 1984 ist das metrische System offiziell in China eingeführt worden, um die Einheitlichkeit und Vereinheitlichung von Maßeinheiten zu gewährleisten. Das metrische System wird in China in allen offiziellen Dokumenten, im Handel und im täglichen Leben verwendet. Es umfasst Einheiten wie Meter, Kilogramm, Liter und Grad Celsius. Dadurch ist die Kommunikation und der Austausch von Waren und Dienstleistungen mit anderen Ländern, die ebenfalls das metrische System verwenden, erleichtert.
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