Produkt zum Begriff Qualifikation:
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Ullah, Robindro: Praxishandbuch Recruiting
Praxishandbuch Recruiting , Wo finde ich fehlende Fachkräfte und wie spreche ich sie richtig an? Wie gestalte ich einen effektiven und effizienten Recruiting-Prozess? Wie kann ich die Chancen des digitalen Wandels und von KI für mein Recruiting nutzen? Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblick über das Thema Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben. Mit dem prämierten Schulungskonzept "Recruiter Next Generation". Ideal zur Einarbeitung und als Nachschlagewerk für die Praxis. In der 3. Auflage überarbeitet und ergänzt um neue Themen. Dies sind u.a.: Anwendungsszenarien von KI im Recruiting, Social Recruiting, Einführung des Lebenswelt-Recruiting-Modells, neue Recruiting-Kanäle. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Praxishandbuch Social Media Recruiting
Praxishandbuch Social Media Recruiting , Im zehnten Jahr nach der Erstauflage zeigen erfahrene Experten aus der Praxis in diesem überarbeiteten Praxishandbuch, wie Sie die wichtigsten Social-Media-Kanäle für Ihre Personalgewinnung erfolgreich und effektiv nutzen. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen, wie Sie mit aktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern können, um im "War for Talent" Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für Ihre tägliche Arbeit. Neu in der 5. Auflage Social Media Recruiting mit TikTok, Social Media Recruiting für gewerbliche und soziale Berufe, Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung, mit Storytelling zum wirkungsvollen Employer Branding, Social Media Recruiting Kampagnen und ihre Wechselwirkung mit der Candidate Experience, neue Strukturen und Prozesse in Social Media Recruiting. Aus dem Inhalt Social Media Recruiting mit onlyfy by XING und LinkedIn Online-Stellenbörsen und HR-Analytics Employer Branding mit Facebook und Karriereblogs Active Sourcing in der Praxis und Arbeitgeberbewertungsportale Social Media Recruiting mit Instagram und Recruiting-Videos Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Recruiting Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen, u. v. m. Der Herausgeber Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Media Recruiting und Geschäftsführer der on-connect GmbH. Mit seinem on-connect Team hilft er mittelständischen Unternehmen bei der Personalgewinnung. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kai H. Helfritz, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller, Dr. Carsten Ulbricht; Prof. Dr. Peter M. Wald und Kathrin Weller. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet die Beiträge mit seinem Geleitwort aus der Perspektive der Wissenschaft ab. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Crashkurs Recruiting (Fliegen, Ina)
Crashkurs Recruiting , Beim Recruiting werden für Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft gefällt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie können Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was müssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen können Sie alle Schritte leicht nachvollziehen. Inhalte: Der Recruitingworkflow: professionelle Suche, Organisation und Auswahl Stellenanzeige: auf den Punkt genau formulieren Recruitingkanäle: den passenden Mix erstellen Employer Branding und Candidate Journey Bewerbungsinterview: Vorbereiten, Fragetechniken, schwierige Situationen steuern Gute Bewerber gewinnen: die Ausgewählten überzeugen Neu in der zweiten Auflage: DSGVO, Active Sourcing und aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fliegen, Ina, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: ActiveSourcing; Anforderungsprofil; Angestellte; Arbeit; Arbeitnehmer; Arbeitsplatz; Assessment; Ausbildung; Auswahl; Berufliche; Bewerber; Bewerberauswahl; Bewerbung; Bewerbungsmappe; Bewerbungsunterlagen; Center; Change; Corporate; DSGVO; Eignungsdiagnostik; International; Interview; Jobsuche; Karriere; Kollege; Lebenslauf; Leitfaden; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterauswahl; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalauswahl; Personalauswahlverfahren; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personalwesen; Psychologie; Recruitingebook; Selection; Talent; Teamentwicklung; Unternehmen; Vorgesetzter, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 169, Breite: 226, Höhe: 12, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648101612, eBook EAN: 9783648137079 9783648137086, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Zählt Französisch zur Qualifikation?
Ja, Französisch kann als Qualifikation angesehen werden, insbesondere wenn es um berufliche Anforderungen geht, die Kenntnisse der französischen Sprache erfordern. Französisch ist eine der offiziellen Sprachen der Europäischen Union und wird in vielen Ländern weltweit gesprochen, was es zu einer wertvollen Fähigkeit macht.
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Ist die Qualifikation schwer?
Die Schwierigkeit der Qualifikation hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Fachgebiet, der Komplexität des Themas und dem individuellen Hintergrund und Vorbereitungsgrad des Kandidaten. In einigen Fällen kann die Qualifikation als anspruchsvoll angesehen werden, während sie in anderen Fällen möglicherweise weniger herausfordernd ist. Es ist wichtig, sich gründlich auf die Qualifikation vorzubereiten und die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben, um erfolgreich zu sein.
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Welche Ausbildung mit Qualifikation?
Es gibt viele verschiedene Ausbildungen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Die Wahl der Ausbildung hängt von den individuellen Interessen und Zielen ab. Beispiele für Ausbildungen mit Qualifikationen sind z.B. eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker/in, bei der man eine handwerkliche Qualifikation erwirbt, oder eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/frau, bei der man kaufmännische Fähigkeiten und Kenntnisse im Finanzbereich erwirbt.
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Was ist der Unterschied zwischen der Fachoberschulreife mit Qualifikation und der Fachoberschulreife ohne Qualifikation?
Die Fachoberschulreife mit Qualifikation ermöglicht den direkten Zugang zur gymnasialen Oberstufe, während die Fachoberschulreife ohne Qualifikation diesen Zugang nicht ermöglicht. Mit der Fachoberschulreife mit Qualifikation kann man also das Abitur anstreben, während dies mit der Fachoberschulreife ohne Qualifikation nicht möglich ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Qualifikation:
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Mecke, Andreas: Neustart Recruiting
Neustart Recruiting , Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn "Neustart Recruiting" bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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China
China , Great Wall feature; cruising the Yangzi River; eat & drink like a local; Forbidden City 3D illustration; Hong Kong walking tour , > , Auflage: 16th edition, Erscheinungsjahr: 20211201, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Lonely Planet Travel Guide##, Redaktion: Lonely, Planet, Auflage: 21016, Auflage/Ausgabe: 16th edition, Seitenzahl/Blattzahl: 1077, Themenüberschrift: TRAVEL / Asia / East / China, Fachschema: China / Reiseführer, Reisebeschreibung~Englische Bücher / Reise / Asien, Region: China, Fachkategorie: Reiseführer, Text Sprache: eng, Verlag: Lonely Planet, Breite: 132, Höhe: 50, Gewicht: 878, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Vorgänger EAN: 9781786575227 9781743214015 9781742201382 9781741795899 9781741048667, Herkunftsland: SINGAPUR (SG), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Reiseführer, WolkenId: 31596
Preis: 24.98 € | Versand*: 0 € -
China durchDenken
China durchDenken , Zwar haben das Wissen über das chinesische Volk und das Interesse an der chinesischen Kultur, Gesellschaft und Wissenschaft zugenommen, dennoch halten sich manche Vorurteile und Stereotype bis heute hartnäckig und verbreiten sich unwidersprochen weiter. Gleichzeitig macht die zunehmend geo- und wirtschaftspolitische Bedeutung Chinas eine differenzierte Auseinandersetzung mit der aufsteigenden Weltmacht zwingend erforderlich. Die Herausgeber und Autor:innen dieses als deutsch-chinesische Koproduktion entstandenen und vom Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) geförderten Bandes, die zumeist jahrelang in China gelebt und gewirkt haben, "denken" dieses Land aufgrund ihrer vielfältigen Erfahrungen nicht nur, sondern "durchdenken" es in erster Linie. Das bedeutet für sie, China aus diversen interkulturellen Perspektiven zu betrachten und vor allem auch vielfältige wissenschaftliche Stimmen zur Sprache kommen zu lassen, indem sie einen teils retrospektiven, teils in die Zukunft gerichteten, akademisch-analytischen und praktisch-empirischen Blick auf das werfen, was ihnen als Menschen mit Menschen in China bewusst geworden ist und was sie als kulturelle Bereicherung erfahren haben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20221221, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: edition cathay#82#, Redaktion: Glitza, Ralf~Schüller, Michael~Willems, Thomas, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Bildung; China; Kultur; Wirtschaft, Region: China, Warengruppe: HC/Geisteswissenschaften allgemein, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Projekt Verlag, Verlag: Projekt Verlag, Länge: 210, Breite: 147, Höhe: 18, Gewicht: 354, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Relevanz: 0004, Tendenz: 0,
Preis: 21.80 € | Versand*: 0 € -
China Similiaplex
Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / Zutaten100 mg Ceanothus americanus (hom./anthr.)400 mg Cinchona succirubra (hom./anthr.)100 mg Crotalus horridus (hom./anthr.)100 mg Grindelia robusta (hom./anthr.)100 mg Lachesis mutus (hom./anthr.)100 mg Silybum marianum (hom./anthr.)100 mg Taraxacum officinale (hom./anthr.)Ethanol Hilfstoff (+) Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie die Packungsbeilage und fragen Sie Ihre Ärztin, Ihren Arzt oder in Ihrer Apotheke. China Similiaplex sind apothekenpflichtig und können in Ihrer Versandapotheke www.apolux.de erworben werden.
Preis: 12.54 € | Versand*: 3.99 €
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Was ist die Qualifikation 3?
Die Qualifikation 3 ist eine Zertifizierung, die bescheinigt, dass eine Person über fortgeschrittene Kenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich verfügt. Sie wird oft in beruflichen oder akademischen Kontexten verliehen und dient als Nachweis für eine hohe Kompetenzstufe. Personen mit Qualifikation 3 haben in der Regel eine umfassende Ausbildung oder Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet vorzuweisen. Diese Zertifizierung kann dazu beitragen, die berufliche Entwicklung und Karrierechancen zu verbessern.
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Was ist eine fachliche Qualifikation?
Eine fachliche Qualifikation bezieht sich auf das spezifische Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung, die eine Person in einem bestimmten Bereich hat. Sie wird oft durch formale Ausbildungen, Zertifizierungen oder berufliche Erfahrungen erworben. Eine fachliche Qualifikation ermöglicht es einer Person, in ihrem Fachgebiet erfolgreich zu arbeiten und komplexe Aufgaben zu bewältigen. Sie kann auch dazu beitragen, das Vertrauen von Kunden, Arbeitgebern und Kollegen zu gewinnen. In vielen Berufen ist eine fachliche Qualifikation eine Voraussetzung, um bestimmte Positionen zu erreichen oder um in einem bestimmten Bereich tätig zu sein.
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Was ist mit Qualifikation gemeint?
Mit Qualifikation ist gemeint, dass eine Person über die erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen verfügt, um eine bestimmte Aufgabe oder Position erfolgreich auszuführen. Dies kann durch formale Bildungsabschlüsse, Berufserfahrung, Zertifizierungen oder spezifische Trainings nachgewiesen werden. Qualifikationen sind wichtig, um sicherzustellen, dass eine Person die erforderlichen Kompetenzen besitzt, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Arbeitgeber nutzen Qualifikationen oft als Kriterium für die Auswahl von Bewerbern für eine Stelle.
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Fachoberschulreife mit oder ohne Qualifikation?
Die Fachoberschulreife ohne Qualifikation ermöglicht den Abschluss der 10. Klasse und den Übergang in eine Ausbildung. Die Fachoberschulreife mit Qualifikation berechtigt zum Besuch der gymnasialen Oberstufe und zum Erwerb der allgemeinen Hochschulreife. Die Entscheidung hängt von den individuellen Bildungs- und Berufszielen ab.
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