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Kaffeemühle SVART AROMA CGWS-130B - Niedrigere Geschwindigkeit ? besseres Ergebnis
Wilfa Black Aroma Kaffeemühle ? für frischen Kaffeegenuss mit vollem Aroma Mit der Wilfa Black Aroma Kaffeemühle holen Sie das volle Aroma aus jeder Bohne ? frisch gemahlen, direkt vor dem Brühen. Die elektrische Kaffeemühle wurde speziell für anspruchsvolle Kaffeeliebhaber entwickelt, die Wert a...
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Safecare Corona Schnelltest Nasentest Nasal 50 er Pack Antigen schnelles Ergebnis
Sensivität & Spezifität Ein Vergleich gegen PCR-Testverfahren wurde durchgeführt. Im Vergleich zur RT-PCR beträgt die relative Sensitivität (PPA) 97.52%, die relative Spezifität (NPA) 99.40% und die Gesamtgenauigkeit 98.61%. Befristete Sonderzulassung zur Eigenanwendung nach §11 MPG in Deutschland (BfArM GZ: 5640-S-123/21). Wir bieten Ihnen mit dem SafeCare Nasenabstrich eine Alternative zum herkömmlichen Abstrich beim Arzt. Erhöhen Sie die Sicherheit für Sie und Ihre Mitmenschen, indem Sie den Test bequem zu Hause machen. Testergebnis in 10-15 Minuten Inhalt 25x Einzeln verpackte Testgeräte 25x Extraktionsröhrchen mit Puffer vorverpackt 25x Nasenabstrichtupfer 1x Packungsbeilage Test ist mit Ethylenoxid sterilisiert.
Preis: 47.60 € | Versand*: 0.00 € -
Ullah, Robindro: Praxishandbuch Recruiting
Praxishandbuch Recruiting , Wo finde ich fehlende Fachkräfte und wie spreche ich sie richtig an? Wie gestalte ich einen effektiven und effizienten Recruiting-Prozess? Wie kann ich die Chancen des digitalen Wandels und von KI für mein Recruiting nutzen? Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblick über das Thema Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben. Mit dem prämierten Schulungskonzept "Recruiter Next Generation". Ideal zur Einarbeitung und als Nachschlagewerk für die Praxis. In der 3. Auflage überarbeitet und ergänzt um neue Themen. Dies sind u.a.: Anwendungsszenarien von KI im Recruiting, Social Recruiting, Einführung des Lebenswelt-Recruiting-Modells, neue Recruiting-Kanäle. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 59.99 € | Versand*: 0 € -
Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wie lautet das Ergebnis des Schwangerschaftstests mit positivem Ergebnis?
Ein positiver Schwangerschaftstest zeigt an, dass die getestete Person schwanger ist. Es bedeutet, dass das Hormon hCG (humanes Choriongonadotropin) im Körper vorhanden ist, das nur während einer Schwangerschaft produziert wird. Es ist ratsam, einen Arzt aufzusuchen, um die Schwangerschaft zu bestätigen und weitere Schritte zu besprechen.
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Welche Qualifikationen und Erfahrungen sollten Arbeitsvermittler haben, um effektiv bei der Jobvermittlung und Karriereberatung zu unterstützen?
Arbeitsvermittler sollten über fundierte Kenntnisse im Bereich Personalwesen und Arbeitsmarkt verfügen. Zudem sind Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie Empathie und Einfühlungsvermögen wichtig, um die Bedürfnisse der Arbeitssuchenden zu verstehen und sie passgenau zu unterstützen. Erfahrungen in der Personal- oder Karriereberatung sowie ein Netzwerk an Kontakten zu Unternehmen können ebenfalls hilfreich sein.
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Welches Ergebnis ist gemeint, wenn beim Dreisatz das Ergebnis kleiner geteilt wird und das Ergebnis größer multipliziert wird?
Wenn das Ergebnis kleiner geteilt wird und das Ergebnis größer multipliziert wird, bedeutet dies, dass der Wert, mit dem dividiert oder multipliziert wird, kleiner als 1 ist. Dadurch wird das Ergebnis kleiner, wenn es geteilt wird, und größer, wenn es multipliziert wird.
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Wie beeinflusst die Arbeitskräftevermittlung die Dynamik des Arbeitsmarktes und die Effizienz der Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen?
Die Arbeitskräftevermittlung beeinflusst die Dynamik des Arbeitsmarktes, indem sie die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften in verschiedenen Branchen beeinflusst. Eine effektive Arbeitskräftevermittlung kann dazu beitragen, dass Unternehmen schnell und effizient qualifizierte Mitarbeiter finden, was die Effizienz der Personalbeschaffung erhöht. In einigen Branchen, in denen ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften herrscht, kann eine effektive Arbeitskräftevermittlung dazu beitragen, diesen Mangel zu verringern und die Dynamik des Arbeitsmarktes positiv zu beeinflussen. Allerdings kann eine ineffektive Arbeitskräftevermittlung zu Engpässen auf dem Arbeitsmarkt führen und die Effizienz der Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen bee
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Praxishandbuch Social Media Recruiting
Praxishandbuch Social Media Recruiting , Im zehnten Jahr nach der Erstauflage zeigen erfahrene Experten aus der Praxis in diesem überarbeiteten Praxishandbuch, wie Sie die wichtigsten Social-Media-Kanäle für Ihre Personalgewinnung erfolgreich und effektiv nutzen. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen, wie Sie mit aktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern können, um im "War for Talent" Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für Ihre tägliche Arbeit. Neu in der 5. Auflage Social Media Recruiting mit TikTok, Social Media Recruiting für gewerbliche und soziale Berufe, Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung, mit Storytelling zum wirkungsvollen Employer Branding, Social Media Recruiting Kampagnen und ihre Wechselwirkung mit der Candidate Experience, neue Strukturen und Prozesse in Social Media Recruiting. Aus dem Inhalt Social Media Recruiting mit onlyfy by XING und LinkedIn Online-Stellenbörsen und HR-Analytics Employer Branding mit Facebook und Karriereblogs Active Sourcing in der Praxis und Arbeitgeberbewertungsportale Social Media Recruiting mit Instagram und Recruiting-Videos Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Recruiting Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen, u. v. m. Der Herausgeber Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Media Recruiting und Geschäftsführer der on-connect GmbH. Mit seinem on-connect Team hilft er mittelständischen Unternehmen bei der Personalgewinnung. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kai H. Helfritz, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller, Dr. Carsten Ulbricht; Prof. Dr. Peter M. Wald und Kathrin Weller. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet die Beiträge mit seinem Geleitwort aus der Perspektive der Wissenschaft ab. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 € -
Crashkurs Recruiting (Fliegen, Ina)
Crashkurs Recruiting , Beim Recruiting werden für Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft gefällt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie können Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was müssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen können Sie alle Schritte leicht nachvollziehen. Inhalte: Der Recruitingworkflow: professionelle Suche, Organisation und Auswahl Stellenanzeige: auf den Punkt genau formulieren Recruitingkanäle: den passenden Mix erstellen Employer Branding und Candidate Journey Bewerbungsinterview: Vorbereiten, Fragetechniken, schwierige Situationen steuern Gute Bewerber gewinnen: die Ausgewählten überzeugen Neu in der zweiten Auflage: DSGVO, Active Sourcing und aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fliegen, Ina, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: ActiveSourcing; Anforderungsprofil; Angestellte; Arbeit; Arbeitnehmer; Arbeitsplatz; Assessment; Ausbildung; Auswahl; Berufliche; Bewerber; Bewerberauswahl; Bewerbung; Bewerbungsmappe; Bewerbungsunterlagen; Center; Change; Corporate; DSGVO; Eignungsdiagnostik; International; Interview; Jobsuche; Karriere; Kollege; Lebenslauf; Leitfaden; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterauswahl; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalauswahl; Personalauswahlverfahren; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personalwesen; Psychologie; Recruitingebook; Selection; Talent; Teamentwicklung; Unternehmen; Vorgesetzter, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 169, Breite: 226, Höhe: 12, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648101612, eBook EAN: 9783648137079 9783648137086, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Mecke, Andreas: Neustart Recruiting
Neustart Recruiting , Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn "Neustart Recruiting" bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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SAFECARE BIO-TECH Safecare Corona Schnelltest Nasentest Nasal 25er Pack Antigen schnelles Ergebnis
Safecare Antigen Schnelltest Sensivität & Spezifität Ein Vergleich gegen PCR-Testverfahren wurde durchgeführt. Im Vergleich zur RT-PCR beträgt die relative Sensitivität (PPA) 97.52%, die relative Spezifität (NPA) 99.40% und die Gesamtgenauigkeit 98.61%. Befristete Sonderzulassung zur Eigenanwendung nach §11 MPG in Deutschland (BfArM GZ: 5640-S-123/21). Wir bieten Ihnen mit dem SafeCare Nasenabstrich eine Alternative zum herkömmlichen Abstrich beim Arzt. Erhöhen Sie die Sicherheit für Sie und Ihre Mitmenschen, indem Sie den Test bequem zu Hause machen. Testergebnis in 10-15 Minuten Inhalt 25x Einzeln verpackte Testgeräte 25x Extraktionsröhrchen mit Puffer vorverpackt 25x Nasenabstrichtupfer 1x Packungsbeilage Test ist mit Ethylenoxid sterilisiert.
Preis: 42.82 € | Versand*: 0.00 €
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Wann Ergebnis nach Verödung?
Die Ergebnisse nach einer Verödungstherapie hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Verödung, dem Zustand des behandelten Gewebes und der individuellen Reaktion des Körpers. In der Regel kann man erste Verbesserungen bereits nach wenigen Tagen bis Wochen bemerken. Es kann jedoch auch mehrere Wochen dauern, bis sich das volle Ergebnis der Verödungstherapie zeigt. Es ist wichtig, Geduld zu haben und den Anweisungen des behandelnden Arztes zu folgen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Bei anhaltenden Beschwerden oder Unsicherheiten sollte man sich unbedingt an den Arzt wenden.
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Was ist das Ergebnis?
Das Ergebnis ist die Antwort oder das Resultat einer bestimmten Frage oder Aufgabe. Es kann positiv oder negativ sein und gibt Auskunft über den Erfolg oder Misserfolg einer bestimmten Handlung oder eines bestimmten Prozesses. Das Ergebnis kann auch als Schlussfolgerung oder Fazit einer Untersuchung oder Analyse betrachtet werden.
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Ist das Ergebnis 144?
Es tut mir leid, aber ich kann Ihre Frage nicht beantworten, da ich nicht weiß, auf welche Berechnung oder Fragestellung sich Ihre Frage bezieht. Bitte geben Sie weitere Informationen, damit ich Ihnen helfen kann.
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Was ist das Ergebnis?
Das Ergebnis ist die Antwort oder das Resultat einer bestimmten Fragestellung oder Handlung. Es kann positiv oder negativ sein und wird oft durch eine Bewertung oder Auswertung ermittelt. Das Ergebnis kann auch als Schlussfolgerung oder Fazit einer Untersuchung oder eines Experiments betrachtet werden.
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